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为深入贯彻落实国企改革三年行动决策部署要求，加大集团市场化选聘力度，提高人才甄选工作的科学性、合理性和牵引性，集团于10月25日组织开展了2022届校园招聘面试官培训。
集团本部及各一、二级子（分）公司招聘工作相关人员近70人参加培训。本次培训邀请了拥有多年人力资源管理招聘面试以及咨询工作经验的专家授课。培训内容包括面试官的角色和定位、校园招聘的选才标准、结构化行为面试技术、现场面试模拟及无领导小组讨论技术等。
本次面试官培训干货满满、实用性强，现场反响热烈。许多参训学员反馈收获良多，通过培训，对于面试官面试前的准备、面试中的沟通技巧及面试成绩评判标准等均有了更为深刻的认识，也更加懂得如何精准地了解求职者的需求。
常言道：“千里马才常有，而伯乐不常有”，一位专业的面试官有利于在面试中筛选出优秀人才。在集团校园招聘工作中组织开展面试官技巧赋能培训，有利于推动企业挖掘更多优秀的新兴力量。
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