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8月18日，资管公司宣布新一届中层管理人员任职决定，并组织开展新一届中层管理人员任前集体廉政谈话，标志着历时两个多月的本部中层管理人员选聘工作圆满收官。
“铁交椅”“干部能上不能下”“不到年龄不能下，不犯错误下不了”……这些陈旧的观念在资管公司正逐步被打破。
资管公司顺应三项制度改革及发展需要，公司本部中层管理人员“全体起立、竞聘上岗”，以选贤任能为目标，对应聘者不限定任职资历，打破身份、资历等“固有条框”和“隐形台阶”，12个中层管理岗位面向湘科集团公开竞聘。
一石激起千层浪，39人报名公开竞聘。从组织报名、资格审查、面试评审、组织考察、任前公示到正式聘用，纪检部门全程监督，整个竞聘过程严谨细致，真正实现了“阳光”竞聘。
经过激烈角逐，一批年轻优秀干部脱颖而出，其中，4名“90后”、3名硕士研究生（其中1名为海外留学硕士）、1名“高级职称”人员走上本部中层管理岗位，6个部门负责人只有2人成功续聘，其余4个部门负责人皆为新竞聘上岗。通过此次人事改革，本部中层管理人员全日制本科以上学历占比由57%上升至69%，平均年龄由43周岁下降至38周岁。
“改革不是作秀，人事改革始终是国企改革工作中的‘硬骨头’，要敢于动真碰硬，杜绝‘走过场’‘做样子’‘搞形式’，希望通过市场化选人用人，拓宽视野、打破条框、选贤任能，选出一批敢担当、勇创新、重落实、善作为的干部，真正实现‘能者上、平者让、庸者下、劣者汰’。资管公司将持续推进选人用人改革工作，打破‘铁交椅’，破除‘隐形台阶’，营造风清气正的选人用人环境，让有为者有位、让实干者实惠，让爱才敬才用才在公司蔚然成风。”集团党委委员、总会计师兼资管公司党委书记、执行董事刘祖明表示。
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