为摸清企业经营现状及问题根源，做好“十四五”规划评估及“十五五”规划编制，督导基层党组织深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进一步压实全面从严治党政治责任，倾听基层党组织和一线职工对于集团的意见建议，推动解决“急难愁盼”问题。6月10日—11日，集团党委副书记、副董事长、总经理董金龙带队到娄底所属子公司开展专项调研。
调研组深入长城洪源公司、娄底火工园区、169棚改项目、易普力169公司等实地查看生产研发流程、项目进展、市场拓展、厂区拆改、闲置资产等情况。专题听取了“十五五”初步规划、新产品研发、开放合作成效、深化改革举措、遗留问题处理等汇报。
针对不同企业面临的不同问题和发展特点，董金龙分别进行了指导。他指出，长城洪源公司要依托科技创新及时规划“十五五”战略思路，总结近年来创新研发、对外合作的成功经验，在现有优势产业的基础上，抢抓无人作战装备、数字科技等新兴领域和产业链延伸、技术协同的市场机遇，以创新技术赋能发展。169棚改项目要加大与地方党委政府的协调力度，按照“政府主导、市场化运作”的思路，创新招商引资模式，破除传统思维，营造浓厚商业氛围，打破人口不足、商业不旺的双向副作用困局，有效消化商业房产存量。要依法依规妥善处理历史遗留问题，强化矛盾处置能力，有效化解纠纷。在易普力169公司，调研组围绕深化改革、降本增效、安全管理、绩效考核开展了交流互鉴，详细了解整合后公司的发展态势。董金龙表示，易普力169公司生产经营取得了高质量发展，特别是安全体系建设规范、完备，为集团发展提供了新思路。
针对安全生产工作，他强调，集团各子公司要落实安全生产主体责任，加强安全管理和隐患排查治理，对安全事故“举一反三”，提升企业员工的安全生产意识和事故防范能力，积极推进安全准军事化管理进程，切实推动安全标准化体系运行取得实效。
针对学习教育工作，他指出，要严格落实党中央决策部署和省委、省国资委工作要求，坚持“学查改”一体推进和开门教育，围绕“两个清单”特别是不担当不作为、侵害群众利益、违规吃喝等方面，找准问题、真抓实改，真正将中央八项规定及其实施细则精神融入日常经营管理各个环节，坚决杜绝违规违纪行为。
集团战略管理部、党群工作部有关同志参加调研。
扫二维码用手机看