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湖南湘科控股集团有限公司战略管理部副部长选聘公告

发布时间：

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根据《湖南湘科控股集团有限公司战略管理部副部长选拔任用工作方案》相关规定，决定在湖南湘科控股集团有限公司（以下称集团）范围内公开选拔战略管理部副部长，现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

（一）党管干部原则。坚持党组织在把握用人导向、确定选拔标准、规范选拔程序、确定拟录人选等方面的主导和核心作用。

（二）人岗相适原则。坚持岗得其人，人适其岗，人岗匹配。

（三）公平公正原则。坚持公平公正，择优录用；岗位选拔条件应根据岗位需求设置，不得设立歧视性、排他性条件，不得因人设置条件。

二、选聘范围

全集团范围内。

三、岗位及人数

战略管理部副部长1名。

四、基本条件

报名人员必须符合好干部标准，具有坚定的理想信念、强烈的创新意识、较强的治企能力、正确的业绩观、良好的职业操守和个人品行。

五、任职条件

（一）报名人员应符合下列条件：

1.应当在同层级及以上岗位工作；或者在下一层级岗位工作3年以上；未满3年的应当在下一层级岗位和下下一层级岗位工作累计5年以上，且在下一层级岗位工作1年以上。计算任职年限截止时间为2025年3月1日。

2.具有大学本科以上文化程度。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄男性不超过54岁（1971年3月1日以后出生），女性不超过49岁（1976年3月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受到过刑事处罚的或曾被开除公职的；

2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；

3.受到过党纪政务处分且在影响期内的；

4.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；

5.有吸毒、涉毒等违法行为的；

6.法律法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。

（三）任职条件、岗位职责

见附件1《湘科集团战略管理部副部长岗位任职条件、岗位主要职责》。

六、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照用人单位相关薪酬制度执行。

（二）福利：“五险二金”、工作餐、健康体检、带薪休假、工会福利等。

七、选聘流程

报名→资格审核→初试→复试→考察→公示→聘用

（一）报名

（1）报名时间：自公告发布之日起至2025年4月18日17:00止。

（2）报名方式：采取线上报名方式。符合条件人员可按照报名材料要求，以“战略管理部副部长+姓名”为主题，发送邮件至xkjtrzb@126.com邮箱。

（3）报名材料：包括《报名表》（WORD版，见附件）、身份证正反面、所有学历的毕业证、学位证、学信网电子注册备案表（有效期内）、职称（执业）资格证书的扫描件（PDF格式）及工作业绩证明等相关材料。

（4）注意事项

竞聘者应真实、完整、准确填写各项信息，否则自行承担被取消资格的后果；

报名与面试时使用的身份证必须一致；

竞聘者应符合集团任职回避的有关要求。

（二）资格审核

报名结束后，由选拔任用工作办公室对报名情况进行汇总和资格审核，确定符合条件人员名单。如符合条件人员少于10名，由选拔任用工作办公室研究是否开展下一步流程。资格审查将贯穿于整个招聘流程的始终。若在招聘过程的任一环节或正式聘用后发现竞聘者存在不符合招聘条件或弄虚作假的行为，经核实后，集团有权随时取消其参加面试或聘用的资格。对于已签订劳动合同的竞聘者，将依法解除劳动合同。

（三）初试

符合条件的人员将进入初试环节，初试成绩占总成绩的40%。初试形式为面试，具体时间、地点将通过邮件或短信通知。

（四）复试

通过初试的人员将进入复试环节，复试成绩占总成绩的60%。复试采取面试形式，具体时间、地点将通过邮件或短信通知。

（五）考察

根据分数排名按拟录用人员1:1进入考察程序。如考察人选达不到该岗位应当具备的条件或要求，将根据分数排名在面试合格人员中依次递补，也可经选拔任用工作办公室研究后终止招聘。集团人力资源部牵头制定候选人考察实施方案，组织对候选人进行综合考察，形成候选人考察报告，考察合格后进入下一环节。

（六）公示

由选拔任用工作办公室研究拟定聘用人选，报集团党委会研究审定后，在集团官网公示五个工作日，接受社会监督。

（七）聘用

拟聘用人员公示无异议后，由集团人力资源部按相关程序办理聘用手续。

八、其他规定

本公告未尽事宜和竞聘过程中出现的特殊事项及问题，由选拔任用工作办公室研究决定。