《国资潇湘》发表聂诚署名文章：深转作风 树立新风 以优良作风推动国有企业高质量发展
发布时间：
来源：
4月7日，《国资潇湘》发表集团党委书记、董事长聂诚署名文章《深转作风 树立新风 以优良作风推动国有企业高质量发展》。全文如下：
深转作风 树立新风
以优良作风推动国有企业高质量发展
湘科集团党委书记、董事长 聂诚
习近平总书记强调：“把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，严肃查处顶风违纪、隐形变异的‘四风’问题，督促党员、干部坚决反对特权思想和特权现象，树牢正确权力观、政绩观、事业观。中央八项规定及其实施细则施行以来，湘科集团紧盯关键时间节点，聚焦“四风”问题，精准识别、查纠并举，深入开展违规吃喝、违规收送礼金、打牌赌博、酒后驾车等问题专项监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮，营造了风清气正的良好政治生态。行百里者半九十，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，就是要让这股受到人民群众赞誉的清新之风持续下去，把“四风”真正刹下去，趁热打铁、乘势而上、常抓不懈，努力取得更大成效、实现作风更大好转。
第一，通过学习教育提高深入贯彻落实“中央八项规定精神”的自觉性
思想是行动的先导，也是作风的先导。要加强思想引导，提高行动自觉，把学习教育的重点聚焦到习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神上，引导党员干部原原本本学、逐条逐句学，准确把握中央八项规定精神的主旨要义和规定要求，防止泛化、复杂化、散光走神，推动广大党员、干部强化遵守纪律的自觉，以严明的纪律确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把讲政治守规矩的要求转化为坚决贯彻党中央决策部署和省委工作要求的实际行动，进一步增强推进自我革命的自觉性和坚定性，持续转变工作作风，树立正确的权力观、政绩观、事业观。要加强宣传教育，营造良好氛围，坚持把树立正面典型和剖析反面例子相结合，既认真总结、宣传贯彻落实中央八项规定精神的好做法、好经验，表扬和树立正面典型，凝聚改进作风的“正能量”；又认真查找、分析存在的不足和问题，深刻反思剖析反面典型案例，加强警戒警示，形成改进作风的威慑力，持续推动形成良好风气。
第二、通过监督检查强化深入贯彻落实“中央八项规定精神”的严肃性
贯彻落实中央八项规定精神不是“一阵风”，必须驰而不息抓好执行。要坚持把督查中央八项规定精神落实情况作为一项经常性工作来抓，把作风情况作为监督干部的重点，纳入谈心谈话、函询诫勉、民主生活会、个人有关事项报告、巡视、经济责任审计等工作，采取重点抽查、集中检查、明察暗访、巡视监督、信访受理等形式，全面掌握执行情况，及时发现和解决问题，坚决防止走形式、走过场、搞变通。要结合巡视和审计反馈问题、调查研究、信访反映等，全面深入查找存在的突出问题，同步检视产业发展、科技创新、精益管理、党的建设等方面存在的不足，坚持随学随改、即知即改、持续整改。要紧盯群众反映强烈的不担当不作为、推诿扯皮、政绩观偏差、执行政策“一刀切”、层层加码，文风会风不实不正、搞文山会海，整治形式主义为基层减负存在差距，漠视群众、脱离群众、侵害群众利益，违规吃喝，违规收送礼品礼金，借调研培训等名义公款旅游，开展照顾性、无实质内容的一般性出国（境）活动和国内考察调研活动等突出问题，进行集中整治，持续深入开展“靠企吃企”“外协外购”等专项整治，有针对性地解决经营管理不到位、制度规定不落实等突出问题，以严明的纪律作风做实经营管理、队伍管理。要严格执行有关纪律处分规定，加大责任追究力度，对违法违纪违规案例要发现一起、查处一起、不留情面，让党员干部特别是领导干部自觉改作风、走正道。
第三，通过健全机制增强深入贯彻落实中央八项规定精神的长效性
作风建设是一项长期的、经常性的工作，要用好的机制营造环境，好的规矩打造作风，把权力关进制度的笼子里，以制度来保障贯彻落实。要深化“五责协同”，将落实情况纳入党组织主要负责人述责述廉、监督谈话内容，传导工作压力，及时进行提示，定期开展工作检查和考核，综合运用约谈提醒、批评教育、整改建议等方式压实工作责任。指导各子公司制定落实“五责协同”具体举措，明确方法路径，实现在思想认识、工作推进、制度机制、监督力量等全方位协同。立足“监督的再监督”，督促职能部门加强对“共性+个性”问题的排查整治，防止以纪检监察监督代替部门监管，提高监督质效。要固化日常监督， 进一步梳理制度规范，在加强调查研究、简化文风会风、规范新闻报道、厉行勤俭节约、直接联系群众等方面，根据集团“12361”布局、运营管理智慧化和新项目、新业务、新技术的发展实际，从源头布局，推动完善各版块规范制度管理“最后一公里”。按照“三个区分开来”制定“容错纠错”正向激励和反向惩戒清单，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，健全保障科研人员专心科研制度等有效举措，落实落细关于整治形式主义为基层减负相关精神，避免层层加码、无效“内卷”，让广大党员、干部职工把更多时间和精力放在抓改革落实上，推动集团公司高质量完成“十四五”规划目标。